Outplacement
Objectifs de la démarche
- Analyse de la situation du candidat et des étapes nécessaires pour accepter la rupture et le repositionnement professionnel.
- Etude des objectifs et de la faisabilité du projet. Définition d'un calendrier.
- Etude du parcours antérieur. Récit personnel et professionnel.
- Analyse des acquis et identification des qualités, des succès et des compétences de l'individu
- Mise en évidence des intérêts professionnels et des motivations au travail et dans la vie.
- Analyse de l’image de soi et des principaux traits de personnalité.
- Synthèse générale et employabilité.
- Elaboration d’un plan d’action
- Conclusion du bilan, finalisation et élaboration d’un document de synthèse.
Méthode et outils
- Anamnèse
- Analyse des emplois antérieurs et des choix professionnels
- Mise en évidence des forces et pistes d'améliorations éventuelles
- La résilience
- Découvrir son Ikigaï
- Développement de son réseau professionnel
- Fiches de travail et de réflexion
- Grilles d’auto-évaluation
- Différents tests et questionnaires
- Accompagnement dans les techniques de recherches d'emploi
- Si poste de cadre, analyse du style de leadership
- Préparation à l'entretien d'embauche et à l'assessment
Cadre de l'Outplacement
La démarche d'outplacement est un engagement réciproque entre le bénéficiaire, le mandant et Ascension-Pro. Nous nous engageons à accompagner les participant.e.s dans leurs réflexions et à faire une synthèse sous forme de bilan au mandant.
Les participant.e.s s’engagent de leur côté à s'impliquer dans les séances et à mener, entre les rendez-vous, un travail de réflexion personnelle à l’aide des documents qui leur seront remis, ainsi qu’à rechercher toutes les informations susceptibles d’alimenter leurs réflexions.
Qu'est-ce que l'Outplacement?
L’outplacement est un service souvent sollicité par les entreprises pour accompagner les employé.e.s licencié.e.s ou en difficulté.e.s dans leur recherche d'un nouvel emploi, offrant ainsi un soutien professionnel durant cette transition. Ce processus vise à faciliter la transition professionnelle des travailleurs en les aidant à rédiger leurs démarches (CV, lettre de motivation, préparation à un entretien...), à développer leurs compétences en recherche d'emploi ( où chercher les annonces, sourcing...) et à accéder à des opportunités d'emploi potentielles grâce à un réseau de contacts professionnels. L'objectif principal de l'outplacement est d'aider les individus licenciés ou en difficultés à retrouver un emploi rapidement et à atténuer les effets négatifs du licenciement sur leur carrière et leur bien-être émotionnel.
Nous proposons un accompagnement sous forme de bilan professionnel et personnel avec un poids particulier sur la thématique de la confiance en soi et l'estime de soi.